“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。”近日，《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）的出台，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，具有十分重要而深远的意义。

“治国之要，首在用人。”在改革发展的主战场，干部怀着对党的忠诚和对人民的挚爱，以一心为民的公仆情怀、务实进取的敬业精神和清正廉洁的崇高品格为建设新中国添砖加瓦。但另个反面，认为作为干部只要保业守成即可的干部亦是屡见不鲜。《规定》严厉批判了这种错误的想法，这种错误认识本质上就是严重的“官本位”思想。提起“官本位”这一词，大多数普通老百姓是厌恶甚至是痛恨的，坚持党要管党、全面从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题的规定让我们被“官本位”思想荼毒已久的社会拨开阴霾！

“推贤让能，庶官乃和。”现实中，一些地方、部门在干部任用中存在“上来容易下去难”的现象，除了因为违法违纪被查办等非下不可的硬性规定外，领导干部很少会被调整下来，给部分干部造成只要不犯大错就能高枕无忧的认知误区，也极大挫伤了其他优秀干部的积极性。《规定》总结认定了15种不适宜担任现职的情形，例如政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、事业心和责任感不强、作风不严不实等等针对干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符合实际的情形，让不担当、不作为的干部让位子，让“庸懒散躺”的念头和“推拖绕躲”的行为受警醒！

“制度名言事将为，其赏罚之数必先明之。”推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。《规定》提出：“应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。”明确地告知了组织应当以什么样的标准选贤任能，给予了有才能、有素质的干部鼓足干劲的信心，打击了尸位素餐的干部懒政怠政的思想。把《规定》贯穿政府工作始终，发挥制度的作用，激发政府的内生动力，让组织处理干部“有底气、有标准”，让干部为人民工作“有盼头、有目标”，让人民群众对政府有信任感、安全感，让中国特色的政府职能体系健康发展！

“民为贵，社稷次之，君为轻。”作为当代干部的我们要自觉贯彻执行党的路线方针政策，脚踏实地，把民众的利益放在首要的地位，以高标准严格要求自身，坚持原则、敢于担当，积极成为堪当时代重任的治国骨干人才！

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